Cuando una empresa no consigue los objetivos propuestos, muchas veces la dirección trata de darle un giro a la situación poniendo en marcha estrategias de renovación tecnológica o cambios en los circuitos y procesos. Sin embargo, en ocasiones el problema radica en algo más sencillo: simplemente los trabajadores no están los suficientemente satisfechos y motivados en su lugar de trabajo.
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Los trabajadores insatisfechos son fáciles de reconocer por mantener una serie de tips y actitudes típicas y recurrentes. Se instalan en la queja constante y verbalizan su frustración en forma de críticas a la organización de la empresa, los superiores y otros empleados, son negativos y nunca aportan ideas constructivas.
En ocasiones, las quejas acaban atenuándose o desapareciendo, dando lugar a una actitud pasiva. El empleado se limita a realizar las tareas mínimas en su puesto de trabajo, sin ningún entusiasmo ni voluntad de mejora. Tanto las actitudes negativas como las pasivas son muy perniciosas, no sólo por el insuficiente rendimiento del trabajador que las aporta, sino por el peligro de que se extiendan, por puro mimetismo, a otros empleados de la empresa.
Un clima laboral enrarecido, donde priman las malas relaciones entre compañeros y con los superiores, es una de las causas frecuentes de insatisfacción en los trabajadores. Esta situación puede llegar a comprometer seriamente la buena marcha de la empresa, haciéndose necesario tomar medidas desde la dirección de la organización. Del mismo modo que se ha perdido la motivación, esta se puede volver a recuperar con las medidas adecuadas, entre las que destacan:
Muchas veces la solución se encuentra en pequeños detalles como: tener un espacio para el relax, escuchar a los trabajadores o facilitar la conciliación con su vida personal y familiar. Post relacionados:
