Las dinámicas de trabajo en equipo o dinámicas de grupo se utilizan cada vez más en las empresas como método efectivo para disminuir la distancia entre el ámbito laboral y el personal existente entre los empleados. Con este tipo de actividades, los miembros de la plantilla tienen la posibilidad de olvidarse por un rato del rol que ejecutan normalmente en la oficina, y se adentran en acciones de carácter lúdico que les permiten interactuar con sus compañeros en un contexto mucho más relajado.
Las empresas organizan este tipo de actividades con el objetivo principal de cohesionar a los equipos de trabajo, estrechar vínculos, limar asperezas y arreglar los malentendidos propios del entorno laboral.
A través de la mejora de las relaciones entre los trabajadores se consiguen beneficios como:
Actualmente existen tipos muy distintos de dinámicas de trabajo en equipo, estando especialmente de moda las actividades de team building que se desarrollan fuera del entorno laboral: asistencia a espectáculos, deportes de aventura o acciones de protección de la naturaleza, entre otras muchas. La evolución y creciente sofisticación de este tipo de actividades ha originado la aparición de empresas dedicadas a la organización de actividades con un perfil aventurero o de misterio. Por ejemplo, descubrir en grupo un asesinato ficticio o rodar un cortometraje entre todos los trabajadores de la empresa.
Las actividades anteriormente descritas suelen estar muy bien valoradas por los empleados, ya que les permiten escapar por unas horas de su rutina diaria. No obstante, existen también una serie de actividades o juegos más sencillos, que pueden realizarse en la misma oficina sin prácticamente gastos adicionales, que también son muy efectivos:
Otro valor de esta clase de actividades es que el trabajador se siente más libre para expresar sus ideas y preocupaciones, estableciéndose así un intenso feedback que puede llegar a ser muy positivo y constructivo para el funcionamiento de la organización.
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