El activo más preciado de una empresa son sus propios trabajadores. Son ellos, los que con su dedicación, esfuerzo y talento van a acabar decantando la balanza de cualquier compañía o negocio hacia el lado del éxito o del fracaso. Las herramientas, infraestructuras y material tecnológico, aunque importantes, en el fondo no son más que simples instrumentos en manos de los empleados que les sirven de apoyo para alcanzar los objetivos definidos por la organización. La motivación es un elemento totalmente básico para el buen funcionamiento de cualquier compañía, empresa o negocio. Unos trabajadores que se encuentran a gusto en su puesto de trabajo, con un alto grado de identificación con la empresa a la que pertenecen, que se sientan valorados y donde reine un buen clima laboral supone la ecuación perfecta para asegurar la buena marcha de la empresa y el aumento de la productividad.
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La motivación de los empleados sólo se puede conseguir y potenciar desde un tratamiento global de aspectos diversos como el bienestar, la comodidad y seguridad en el puesto de trabajo, las posibilidades de promoción y el desarrollo personal. Obviamente, el sueldo es también una cuestión muy importante, pero no debe considerarse el único factor ni excluir al resto a la hora de definir un plan de motivación del personal.
Motivación y alta productividad empresarial son dos conceptos indisolubles. Unos trabajadores desmotivados no van a dar lo mejor de sí mismos y esto va a repercutir negativamente en la productividad. No se debe bajar nunca la guardia, pues el equilibro de la motivación se puede romper fácilmente, en especial si se descuidan aspectos en apariencia banales como que los empleados dispongan de una sala donde poder desconectar, al tiempo que se hidratan adecuadamente con agua fresca o se toman un café mientras conversan entre ellos de forma distendida. Post relacionados:
