A nivel normativo, la mayoría de servicios de salud están inspirados en los acuerdos internacionales de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, donde se definieron sus principales objetivos y filosofía, que de forma muy sintética se pueden resumir en un enfoque de los objetivos en la promoción de la salud y la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Inspirada en dicha Conferencia y principios, en España los servicios de salud en el trabajo se encuentran regulados por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, modificada posteriormente por la Ley 54/2003.
Los servicios de salud en el trabajo tienen unas funciones de carácer preventivo e informativo sobre salud y prevención de riesgos. En ningún caso pretenden sustituir la labor de los médicos de familia ni otros servicios y estamentos relacionados con la salud, y menos aún ser un instrumento para controlar los bajas laborales o por accidente de los empleados.
Los servicios de salud tratan de asesorar tanto al empresario como a los trabajadores y a sus representantes sobre cuestiones como: los requisitos necesarios para lograr un trabajo seguro, evaluar riesgos sobre accidentes y enfermedades laborales y poner en marcha los medios para evitar o reducir al mínimo cualquier circunstancia que pueda poner en riesgo la integridad física y/o mental de los empleados.
Los servicios de salud deben plantearse como un órgano de promoción y vigilancia de la salud con el objetivo de favorecer un entorno de trabajo saludable y seguro, en el que todos los miembros de la empresa se encuentren cómodos, satisfechos, con un amplio grado de bienestar y fuertemente motivados.
Los servicios de salud en el trabajo no tienen otro objetivo que velar por la salud de los trabajadores, con un enfoque basado en cuatro pilares:
Siguiendo estas directrices, los servicios de salud en el trabajo pueden organizarse, según los casos, como servicios para una sola empresa o como servicios comunes a diversas empresas, pudiendo contratarse también en forma de servicios a terceros.
Los servicios de salud deben plantearse como un órgano de promoción y vigilancia de la salud, con el objetivo de favorecer un entorno de trabajo saludable y seguro, donde todos los miembros de la empresa se encuentren cómodos, satisfechos, con un amplio grado de motivación.
Salud y reducción de accidentes constituyen los principios básicos para mejorar la productividad y rentabilidad de la empresa, por la motivación extra de los trabajadores, mejora de la eficacia y eficiencia y el notable ahorro de costos que supone la reducción de las bajas por enfermedad o por accidente.
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